技术类工作面试时,面试官会问什么问题?如何解答这些问题?

你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

问题谈谈你失败的经历。这个问题问的不是个人的生活，而是你在工作当中遇到的失败经历。考验的是你面对失败的心态，以及失败后是否有所成长。所以面对这个问题可以拿具体的项目来举例，在失败的项目当中找原因，找到原因之后想要解决方案以防止以后的项目因同样的原因失败。这就是一种高情商的表现。

应聘java程序员问到:你在做项目的时候遇到了哪些问题?是如何解决的?

常见的问题 需求调查方法 增加了新的需求 逻辑错误 代码错误 多人开发时候的版本控制 任务的记录和回流 单元测试设计 平台依赖性 还有就是单元测试设计。做项目的时候，真正的问题一般都应该是出在需求和设计上，而且一般都有多种解决方案，可以谈很多东西。

当以最后一个键去调用，或是以 nil 调用一张空表时， next 返回 nil。 如果不提供第二个参数，将认为它就是 nil。 特别指出，你可以用 next（t） 来判断一张表是否是空的。索引在遍历过程中的次序无定义， 即使是数字索引也是这样。 （如果想按数字次序遍历表，可以使用数字形式的 for 。

首先，要认识 bug。如果一个程序做了它不应该做的事，或者没有做它应该做的事，那就是 bug。bug 很难避免，尤其在规模化的编程过程中。我们知道从面向过程的角度来说，一个程序是由数据结构和算法构成的，从面向对象的角度来说，程序可以是由类和对象组成的。

开发过程中遇到具体的技术问题，解决方案如下：自己查阅官网，看官方文档，还有就是自己平时的积累（包括看书、资料、博客等等）。遇到问题不要害怕，也不要烦躁，静下心来，想想问题出现的原因以及该怎么去解决，每解决一个问题都是对自己能力的提升。

在性能、可用性、资源、用户产生了正面影响。

面试解决实际问题能力怎么回答

1、描述问题解决过程，突出实际操作。描述问题解决过程：清晰地描述在面对问题时的思考过程，是如何识别问题的，如何收集和分析信息，如何制定和实施解决方案的。突出实际操作：描述实际解决问题的具体行动，不仅仅是理论上的思考，也要描述如何实际应用知识和技能的。

2、收集整改手续，让其达标。（文件手续不全）（2）推进审批速度，申请一站式办理和上门服务。（迟迟审批不下来）我们来总结一下，首先我们要通过题干的分析得出存在的问题，依据问题分析可能引起的原因-最后根据分析出的原因一一进行问题的解决。这样就能全面具体的答好一道解决问题的题目。

3、同学，你好！求真。融入个人情感，从应然出发，优化实然。【例题】你和老王是同一个办公室的同事，在平时的工作中老王不仅不配合你，还在背后使绊子。

面试时问到ERP和SAP系统知识怎么回答

1、SAP是世界排名第一的ERP管理系统。你可以明确告诉他，自己原来用的就是SAP，现在用ERP，肯定是没有问题了。

2、强调相关的能力和经验。告诉面试官虽然自己没有直接使用ERP系统的经验，但在其他领域拥有相关的技术和数据管理能力，如熟悉数据分析和处理工具，并且在以往的工作中使用过类似的系统进行任务管理和数据处理，强调这些技能可以帮助自己快速适应并掌握ERP系统的使用。

3、D. ERP阶段（Enterprise Resource Planning）进入ERP阶段后，以计算机为核心的企业级的管理系统更为成熟，系统增加了包括财务预测、生产能力、调整资源调度等方面的功能。配合企业实现JIT管理全面、质量管理和生产资源调度管理及辅助决策的功能。成为企业进行生产管理及决策的平台工具。

4、这类公司面试的内容包括如下：你过去有无实施ERP的经历？如何操作的？如果你没有经历，那么你怎么理解我们公司的ERP系统？你为什么到我们这里来？你最擅长的是什么？你希望做那个部分工作？你怎么知道我们公司的？以上等，要做的准备，就是你想一下这些问题怎么回答而做的准备。

5、ERP就是企业资源规划，现在大部分的人都认为他是一个软件，呵呵，其实他是一种管理思想，只不过是通过软件实现的。面试的时候如果有人问你懂不懂ERP，你就说你懂，到时候被问到的话，没事继续下一家面试，但是要记住被问到的问题，事后上网查查。

面试官问对金蝶的了解怎么回答

点，面对金蝶市场部总经理，副经理和人力资源部，开始我的演示。丢脸的事发生了，我有几个地方把“金蝶”写成“金碟”。。不多说了，反正我挂了。后来的英文考核，当然我也挂了，完全不懂英文哈。事隔一个星期后的今天，我再次接到金蝶电话，让我再去面试，进行素质考核。

主管会假设一些问题让你还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。 第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。

最初级版本（KIS）自己安装上，点开看着帮助就能学会；再大一点的版本（K/3）看用的是那些模块；高复杂的版本（EAS）需要在工作中学习，其他培训均不理想；总之对于操作软件来说，特别是金蝶，人机交互很好，学习起来很快。