发布于 2024-12-23
年多没有从事软件测试工作，人事说不合适，因为是新近的工作经验不足。常见面试题汇总：1． 语言表达、仪表序号 题目1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。2 请你告诉我你的一次失败经历。
这个要看你学的是什么测试，如果是手工测试的话，没什么技术含量，学出来也是炮灰，早晚被淘汰，现在传统的功能测试已经渐渐退出历史舞台，这类的招聘需求已经非常少。
单从软件测试这个岗位来说，是个不错的岗位，随着互联网产品的丰富，企业和用户对软件产品的质量都有很高的要求，因此软件测试工程师的角色就非常重要了。 但是软件测试从业者分两种： 一是初级软件测试员 技能需求：手工测试，也就是点点点，薪资水平一般，并没有突出。
1、软件测试工程师常见面试题 单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么？单元测试的重点是系统的模块，包括子程序的正确性验证等。集成测试的重点是模块间的衔接以及参数的传递等。系统测试的重点是整个系统的运行以及与其他软件的兼容性。
2、避免盲目测试并提高测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，提高工作效率，大幅度缩短测试周期。可以直观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，可以看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。测试用例是量化测试工作的方法之一。
3、人事面试侧重于考察应聘者的个人规划、价值观等。关键问题可能包括：离职原因对加班的态度例如：我离职的原因是因为寻求职业发展，希望能挑战更大的项目和领域。对于加班，我愿意在必要时进行，但希望公司能提供合理的补偿和工作生活平衡。
1、判断正误题 测试是证明软件正确的方法。（）测试中应该对有效和无效、期望和不期望的输入都要测试。（）对于连锁型分支结构，若有n个判定语句，则有2n条路径。（）GOTO语句概念简单，使用方便，在某些情况下，保留GOTO语句反能使写出的程序更加简洁。
2、判断题 软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。（Y）Beta测试是验收测试的一种。（Y）验收测试是由最终用户来实施的。（N）项目立项前测试人员不需要提交任何工件。（Y）单元测试能发现约80%的软件缺陷。（Y）代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。
3、如何用LoadRunner进行测试？ 软件的概念、特点、复用含义及构件包括内容。 软件生存周期及其模型。 软件测试的定义、目的与原则。 软件配置管理的作用与配置内容。 软件质量的定义。 测试用例与测试脚本的定义及其关系。 软件安全性的测试方面。 测试用例、测试脚本及其关系。
在进行软件测试面试时，面试官通常会重点评估你的背景知识和文档编写能力。以下是一些常见的面试问题及要点： 文档编写：面试官可能会询问你如何撰写测试计划、测试用例格式以及影响测试的各种因素。你需要展示出自己对测试文档结构和内容的了解。
当面试软件测试人员时，关键问题点在于考察他们的专业技能和实践经验。首先，询问他们能否详细阐述其以往团队的测试流程，以了解其对测试方法论的熟悉程度和实践应用。其次，询问他们负责的项目及其核心功能和业务逻辑，这可以评估他们对复杂系统的理解以及问题定位能力。
软件测试人员在其中扮演着质量把关的角色，需要根据需求文档编写测试用例，并对软件进行功能验证。网络知识与命令掌握基本的网络知识，如OSI模型、TCP/IP协议、三次握手过程、TCP与UDP的区别等，以及常用网络命令，如ping、ipconfig、telnet、netstat、route、tracert等，对于排查网络问题至关重要。
首先，自我介绍是面试的开场，面试官通过此环节了解求职者的背景和性格。求职者应简洁明了地介绍自己的教育背景、相关工作经验，以及对软件测试的理解和兴趣。面试官可能对求职者的项目经验、所使用的测试工具、以及在软件测试领域的成就特别感兴趣。
遇到问题时，面试者应具备判断bug的能力，了解是后端还是前端问题，并确定是自己能处理还是需团队协作。处理过程中的反馈与沟通同样重要。人际沟通与表达能力则是面试者在工作场景中的关键能力。在技术领域，良好的表达能力可以帮助团队成员更高效地协作，减少误解。
最好就是结合一些流程图、原理图分析自己优化过程，让面试官知道你的思考轨迹，这时候，面试官才更容易认可你。此外，多点刷专业面试题，对面试成功也有很大的帮助。刷题不仅会帮助我们扫清知识盲区、巩固知识点，更会提高在面试中遇到相同类型题目的概率。
JDK 和 JRE 的区别是什么？Java 运行时环境（JRE）是将要执行 Java 程序的 Java 虚拟机。它同时也包含了执行 applet 需要的浏览器插件。Java 开发工具包 （JDK）是完整的 Java 软件开发包，包含了 JRE，编译器和其他的工具（比如：JavaDoc，Java 调试器），可以让开发者开发、编译、执行 Java 应用程序。
第一题：我认为需要在测试前需要先写好测试计划，其中最重要的是本次测试使用的测试方法、使用的测试工具、测试环境。人员方面需要进行人员及进度的安排，每个测试阶段后的输出工件，还要有风险评估。在测试前将这些准备工作做到位，这样在测试的时候就会比较有条理。
你们项目主要是做什么的，有些什么功能，业务逻辑是怎样的？这个主要就是看公司具体的项目是什么，了解清楚功能模块，对主要功能模块做业务逻辑的一个描述就行。
软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有准备的仗。想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。
你有学测试理论吗？一般在面试是，面试官会先问你理论知识：如测试按步骤分几种？压力测试与负载测试的区别？白盒测试的具体方法？黑盒的？还有就是对于测试软件的应用？正规的回问你会不会使用？不过我去面试时，人家也没问 ，主要还是测试理论问的比较多，工具可以以后学，不会没事，我就不会。
数据库测试：验证数据的完整性，确保商品信息准确无误。检查数据库的性能，特别是在大数据量的情况下。测试数据库备份和恢复的流程。接口测试：测试与支付网关和第三方服务的集成。验证 API 的正确性和可靠性。检查系统对于错误和异常情况的处理。
如果需求过少，你应该怎么办？编写测试用例的时候，会用到什么方法？会写测试计划吗、包含哪些内容？问题都是曾经面试时遇到的，如果是做软件的，只要做过这些都是流程内的问题，随意就是看你做过没有，做得怎么样。要是刚从事这个行业，一般就问些学过什么这样的问题。
这个主要就是看公司具体的项目是什么，了解清楚功能模块，对主要功能模块做业务逻辑的一个描述就行。 测试的过程中，还用过一些什么工具吗？有就有，没有就没有，一定要如实比如在测试接口或者简单施压的时候用到了 jmeter。